De Alliantie | Charter getekend voor meer vrouwen in de top (Ik zoek een woning)

Charter getekend voor meer vrouwen in de top

‹‹Terug

Als eerste woningcorporatie heeft de Alliantie het Charter ‘Talent naar de top’ getekend.

Diversiteit is goed voor de cultuur van een organisatie omdat er meer verschillende invalshoeken gehoord worden. Daarom wil de Alliantie meer vrouwen in de top. Jim Schuyt ondertekende op 27 april 2010 het Charter ‘Talent naar de top’ in Den Haag.

Meer vrouwen dan mannen maar te weinig in hogere functies
Nu al bestaat de top, de concerndirectie, bij de Alliantie voor bijna 1/3 uit vrouwen. Daarnaast zijn alle vier de directeuren van de afdelingen Woondiensten (met de meeste medewerkers) vrouw. Van de drie trainees zijn er twee een vrouw en in het Talentenprogramma is 50% vrouw. Bij enkele bedrijfsonderdelen gaat de Alliantie zich de komende tijd extra inspannen om het aantal vrouwen in het management te vergroten. In het loopbaan- en promotiebeleid en bij werving en selectie gaat de Alliantie zich nog meer richten op specifieke doelgroepen.

Relatie met ambassadeursnetwerk voor de bouw
Jim Schuyt is sinds mei 2009 voorzitter van het ambassadeursnetwerk voor de bouw, dat streeft naar meer vrouwen in de top van de bouwbranche. Schuyt legt een relatie tussen diversiteit en integriteit: “Als er meer vrouwen in de directies van de bedrijven hadden gezeten was de kans kleiner geweest dat de bouwfraude zou hebben plaatsgevonden. Organisaties met meer diversiteit functioneren beter en nemen betere besluiten omdat er meer meningen gehoord worden. Diversiteit geeft een andere cultuur.”

Charter
Het Charter van Talent naar de top vloeit voort uit de inspanningen van de Taskforce ‘Vrouwen naar de top’ onder leiding van Sybilla Dekker. Het heeft als doel om overheid, het bedrijfsleven en vrouwen zelf te stimuleren op structurele basis meer vrouwelijk talent aan de top te krijgen. Inmiddels hebben ruim honderd bedrijven en organisaties het Charter ondertekend.

Meer weten?